Az Operációs Főosztály fejlesztési, digitalizációs, automatizációs és folyamatfejlesztési backlogjának üzleti koordinációja, priorizálása és eredményességének visszamérése.

·       Az operációs területek és a helyi fejlesztői szervezet közötti egységes igénykezelési és együttműködési modell kialakítása és működtetése.

·       Annak biztosítása, hogy a fejlesztések ne a jelenlegi manuális folyamatok egyszerű leképezésére, hanem optimalizált, fenntartható és mérhető üzleti megoldások kialakítására irányuljanak.

Feladatok:

• Az operációs fejlesztési és automatizációs igények egységes nyilvántartásának, backlogjának és roadmapjének kialakítása, naprakészen tartása,
• Az üzleti problémák, célok, folyamatok, érintettek, függőségek, kockázatok és elvárt eredmények feltárása és dokumentálása,
• End-to-end folyamatvizsgálatok, gyökérokelemzések és hatékonysági felmérések végrehajtása; optimalizált célfolyamatok kialakítása,
• Az üzleti igények követelményekké, elfogadási kritériumokká és fejlesztésre alkalmas specifikációkká alakításának koordinálása és minőségbiztosítása,
• Keresztterületi szinergiák és újrahasznosítható megoldások azonosítása; az egymást átfedő igények konszolidálása,
• Üzleti érték, stratégiai illeszkedés, kockázat, költség, kapacitásigény és megvalósíthatóság alapján priorizációs javaslatok készítése,
• A fejlesztések státuszának, scope-jának, üzleti kockázatainak és függőségeinek nyomon követése; döntési és eszkalációs pontok előkészítése,
• Az üzleti tesztelés, bevezetés, kommunikáció, oktatás és üzleti validáció koordinálása,
• A fejlesztések várható és tényleges üzleti eredményeinek mérése, benefits realization nyilvántartás és vezetői riporting működtetése,
• AI-, Power Platform-, automatizációs és folyamat-egyszerűsítési lehetőségek proaktív azonosítása és előterjesztése.

A pozíció lehetőséget kínál arra, hogy formáld az operációs terület folyamatait, és hozzájárulj a hatékonyságnöveléséhez.

Biztonság és fejlődés

• Stabil nemzetközi háttérrel rendelkező multinacionális vállalaton belül valósíthatod meg önmagad,
• Egyéni célokhoz igazított karrierút, előrelépési lehetőségek várnak,
• Elkötelezett, támogató vezetőkkel és szakmailag felkészült kollégákkal, mentorokkal dolgozhatsz,
• Területeken átívelő projektekben vehetsz részt, változatos kihívásokban lehet részed.

Támogatás és juttatások

• Számos Cafeteria juttatási elem közül választhatsz: SZÉP kártya, extra szabadnap, munkába járási támogatás, egészségbiztosítás, jegyek kulturális rendezvényekre és sporteseményekre,
• Kedvezményes lakáshiteltámogatást és dolgozói hitelt biztosítunk,
• Nyelvi, szakmai és soft skill képzések várnak,
• Figyelünk Rád és segítünk Neked, hogy mind szakmailag, mind a személyes fejlődésedben sikereket érhess el.

Közösség és összetartozás

• Segítőkész kollégák, összetartó, befogadó légkör vár,
• Közösségi tevékenységeken is részt vehetsz: sportkörök, (Young Generation ), éves Raiffeisen Bank találkozó,
• Jól-lét program keretében figyelünk kollégáink fizikai és mentális egészségére,
• Visszajelzés alapú kultúrában hiszünk, számítunk a véleményedre!

• Felsőfokú gazdasági, informatikai vagy egyéb releváns végzettség előny.
• Minimum 5 év üzleti elemzési, folyamatfejlesztési, projekt-/portfóliómenedzsment, üzleti tanácsadási, operációs transzformációs vagy operációs folyamati tapasztalat.
• Üzleti elemzési, folyamatmodellezési, követelménykezelési, workshop-facilitációs és stakeholder-menedzsment ismeretek.
• KPI-, riporting-, költség-haszon- és megtérülési elemzési gyakorlat.
• Haladó Microsoft 365 és Excel ismeret; Power BI, Power Platform, Lean/Six Sigma, AI- vagy automatizációs tapasztalat előnyt jelent.
• Elvárt kompetenciák: rendszerszemlélet, stratégiai gondolkodás, analitikus problémamegoldás, asszertív kommunikáció, együttműködés, eredményorientáltság, változásmenedzsment és innovációs szemlélet.