Nyiss ajtót a Karrieredre!
A Raiffeisen bankcsoport küldetése
A folyamatos innovációt kiváló ügyfélélménnyé alakítjuk át!
Víziónk, amit 2025-re el szeretnék érni
Mi vagyunk a leginkább ajánlott pénzügyi szolgáltató a régióban.

Kiemelt állások

Összes állás

Értékeink

A bank vállalati értékei nagyon fontosak a számunkra. Bízunk abban, hogy leendő kollégaként ezekhez Te is kapcsolódni tudsz, mert számodra is valódi értéket képviselnek. Mi mindannyian ezen értékek mentén végezzük a munkánkat.

TanulásA tudásvágy hajt bennünket

Tanulás
A tanulás személyes fejlődést jelent. Tanulunk a tapasztalatokból, az oktatásból és az ismeretmegosztásból. Amikor új dolgokkal kísérletezünk, és újfajta ismereteket alkalmazunk a gyakorlatban, számolnunk kell a sikertelenség lehetőségével, de ebből is sokat tanulhatunk, ha nyitottak vagyunk. A kíváncsiság és a tanulás segít minket az innovációban.

KezdeményezésKezdeményezőkészek vagyunk

Kezdeményezés
Abban hiszünk, hogy előre kell néznünk. Mi hozzuk létre a változást. A lehetőségekre koncentrálunk, nem pedig a lehetetlenségekre. A döntésképtelenség helyébe döntésképességet állítunk. Cselekszünk ahelyett, hogy csak reagálnánk. Bátorsággal és elszántsággal valódi változást tudunk elérni. Naponta egy kis előrelépés is nagy eredményekhez vezet.

EgyüttműködésEgyütt dolgozunk

Együttműködés
Sokkal többet érhetünk el, ha együtt dolgozunk, megbeszéljük a dolgokat, figyelünk egymásra és támogatjuk egymást. Kölcsönös megértésen, tiszteleten és bizalmon alapuló környezetet teremtünk. Ösztönözzük a sokszínűséget. Kollégáinkkal, partnereinkkel és ügyfeleinkkel együtt többet érünk el, mint egyénileg.

FelelősségVállalásFelelősségteljesen cselekszünk

FelelősségVállalás
Ha mindannyian készek vagyunk felelősséget vállalni, nagy változásokat érhetünk el. Egyénileg és együtt is felvállaljuk döntéseinket. Felelősek vagyunk munkánk eredményéért. Mindig figyelembe vesszük cselekedeteink következményeit. A társadalom felelős tagjaként fenntartható vállalkozást építünk.
Értékeink

Miért Raiffeisen?

Abban hiszünk, hogy előre kell néznünk.

Dióhéjban összegyűjtöttük Neked, hogy mi az, amire mi büszkék vagyunk és miért érdemes a RAIFFEISEN CSAPATÁHOZ tartozni, együtt dolgozni, közös sikereket elérni.
Abban hiszünk, hogy előre kell néznünk.
Kik vagyunk mi?
Lakossági fiókhálózat
A Raiffeisen 67 lakossági bankfiókkal van jelen Magyarországon. Egy univerzális, és gördülékeny ügyfélkiszolgálást biztosító, modern alapokra helyezett fiókhálózattal várjuk ügyfeleinket és leendő munkatársainkat. A kulcs a digitalizáció, hiszen ügyfeleinknek kényelmes, igényeikre szabott, akár otthonról elérhető szolgáltatásokra van szüksége. Fiókhálózatunk erőssége, hogy átgondolt karriertervezés ál mögötte. Számtalan kollégánk gyakornok kora óta nálunk dolgozik tanácsadóként, fiókigazgatóként.
Vállalati értékesítés
Kiváló vállalatokkal van lehetőségünk együttműködni, sokukkal már évtizedes a partnerség. Legyen szó akár önkormányzatokról, projektekről, ingatlanberuházásokról, faktorálásról. Digitális fejlesztéseink közül a vállalati netbank és az online számlanyitásban is hatalmasat léptünk előre. A befektetési banki, a treasury, a tőkepiaci, tranzakciós és M&A területeink pedig a hazai bankszektor egyik legkiválóbb szakmai kompetenciaközpontja.
Érdekességek
Kétszáznegyvenhat kollégánk ünnepelte a több, mint tízedik Raiffeisen Bankos jubileumát 2022-ben, közülük huszonegyen a huszonötödiket! Cégünk munkavállalóinak átlagéletkora 39 év. Nálunk évtizedes hagyomány együtt elmenni Tihanyba egy nagy hétvégére, ahol a szakmai programok mellett a szórakozás is kiemelt szerepet kap. Van diverzitást támogató projektünk, Jól-Lét, Egészség és Young Generation programunk is.
Amire büszkék vagyunk
Fókuszban az ügyfeleink
Hiszünk abban, hogy küldetésünket és víziónkat magas színvonalon nyújtott ügyfélélmény által tudjuk megvalósítani. Tudjuk, hogy ezt csak elégedett és elhivatott munkatársakkal érhetünk el, így a külső és belső ügyfélélményre is hangsúlyt fektetünk. Egy visszajelzés: „Az utóbbi időben intenzívebben elkezdtem használni a Bank digitális megoldásait és minden ügyet sikerült távolról elintéznem. Kifejezetten pozitív a véleményem a digitális csatornákról, mint a Direktnet, MyRaiffeisen, ApplePay)"
Digitális fejlődés
A digitalizációval az ügyfél-kiszolgálási időt ki tudjuk terjeszteni 7x24-re, csökkenteni tudjuk az adminisztrációs terheket, a folyamatokat automatizáljuk. Kiemelkedő eredményünk az azonnali és QR kódos fizetés, a kiváló mobilbank applikációnk, a vállalati és lakossági online számlanyitás, személyi kölcsön igénylés. De a Nyíregyházán a Service Center-ben dolgozó munkatársainknak köszönhetően ügyfeleinknek videóbankári szolgáltatásunk elérhető, akár lakossági, prémium, befektetési témákban.
Agilitás
Elengedhetetlen, hogy rugalmas és gyorsan reagáló működés köré építsük fel a folyamatainkat. Kicsi és rövid projektekkel, folyamatos ügyfél-kommunikációval, és a digitális termékek gyakori piacra léptetésével igyekszünk még színvonalasabb szolgáltatásokat nyújtani. Az IT projektmenedzsmentből eredő módszertant már nem csak ezen a területen alkalmazzuk, de bizonyos elemeket más szervezeti egységekben is sikeresen működtetünk.
Fenntartható növekedés
Napjaink legfontosabb feladata, hogy fenntarthatósági szempontokkal összehangolt növekedést érjünk el. A Raiffeisen új székháza, az Agora a legmodernebb követelményeknek megfelelve biztosít emberközpontú munkakörnyezetet. Megalapítottuk Fenntarthatósági Tanácsunkat, amely negyedévente vitatja meg a fenntarthatósághoz kapcsolódó témákat. Piacvezetőként szerveztünk vállalati zöld-kötvény kibocsátást, és elérhető Fenntartható Alapunk, mely egyedüliként BAMOSZ ESG-Impact minősítésével rendelkezik.
Miért érdemes a Raiffeisennél dolgozni?
Növekedj velünk
Hiszünk abban, hogy a meglévő szakmai tudás és szervezetismeret új területen történő kamatoztatása növeli a kollégák elégedettségét és elkötelezettségét is, és hozzájárul a Raiffeisen Bank sikeres működéséhez. 2022-ben például 191 kollégánknak sikerült gyakornoki vagy utánpótlás programból elnyernie az első igazi főállását, szenior szakértőből vezetővé avanzsálódnia, vagy szélesíteni az ismereteit egy horizontális társterületek közötti váltás útján.
Tanulás és fejlődés
2022-ben több mint ezer kollégánk vett részt készségfejlesztő, nyelvi képzéseken, szakmai jellegű tréningeken. 1103 kollégánk töltött időt képzéseken, átlagosan egy banki kolléga 2022-ben 45,7 órát fordított képzésre. Számunkra fontos, hogy a munkatársainkkal együtt fejlődjünk, hiszen az ő tanulásuk a cég fejlődését is jelenti. Nálunk lehetőség van akár felsőoktatási végzettség vagy iskolarendszerű tanulás támogatására is, de cégen belül is sokat tanulunk egymástól.
Számít a véleményed
Kétévente sor kerül a Munkatársi elégedettség felmérésre. Az eredmény ismeretében felülvizsgáljuk működésünket, emberi kapcsolatainkat. Stratégiát készítünk, megnézzük, min kell javítanunk és mi működik jól. Ezen felül, munkavállalóként és vezetőként is törekednünk kell arra, hogy kérjünk és adjunk visszajelzést kollégáinknak, munkatársainknak, vezetőinknek. Tanuljuk meg nyitottan és konstruktívan fogadni és elfogadni a visszajelzéseket, és folyamatosan beépíteni azokat tevékenységünkbe.
Juttatások
A piac egyik legszélesebb cafeteria palettájából választhatsz nálunk, hiszen több mint 16 féle cafeteria-elemünk van. Ezen felül a hétköznapi számlavezetést kedvezményekkel tudjuk biztosítani a munkatársainknak, de akár a lakásvásárlási terveid megvalósításában is extra kedvezményekkel tudunk támogatni Téged! Természetesen munkakörtől függően különböző bónuszok, incentive-ek, és egyéb juttatások is elérhetők nálunk!

Pályakezdőknek

A tanulás személyes fejlődést jelent

A tanulás személyes fejlődést jelent

Bankunk egyik legfontosabb értéke a karrier és a fejlődés. Az igazán kiváló szakemberek, menedzserek is elkezdték valahol a pályájukat. Nálunk is rengeteg nagyon szép életpálya épült és épül jelenleg is. Sok kollégánk, aki már akár magasabb vezetői pozícióban, vagy egy komoly szakértői székben ül, gyakornokként, vagy utánpótlás programosként kezdte a pályafutását nálunk.

Kétféleképp is jelentkezhetsz hozzánk, gyakornoknak, vagy szakmai utánpótlás programba. Fontos, hogy egyik pozícióhoz sem szükséges, hogy aktív hallgatói jogviszonyod legyen, akár diplomásként is jelentkezhetsz hozzánk. Nálunk közvetlenül a Raiffeisen Bank alkalmazásában tudsz dolgozni munkaszerződéssel, nem szükséges tehát sem a hallgatói jogviszony, sem diákszövetkezeti tagság.

Gyakornoki munkáink a bank szinte összes területén vannak. Akár a bankfiókókban, akár a vállalati értékesítési területen, a kockázatkezelésen és elemzésen, behajtáson, termékmenedzsmenten, a HR-en, a marketingen, az IT-n, stb. Amellett, hogy az iskolához szükséges szakmai gyakorlatot is tudjuk igazolni Neked, megismerheted egy kereskedelmi nagybank mindennapi működését, és a későbbiekben akár főállásban is folytathatod nálunk a pályafutásod. Minden évben sok gyakornokunknak tudunk előre lépési lehetőséget, természetesen kölcsönös elégedettség esetén. Első körben 6 hónapos határozott idejű szerződéssel tudunk foglalkoztatni, de a hosszabbítás lehetősége adott.

A másik lehetőség a Szakmai Utánpótlás Programunk (SZUP). Ezek a gyakornoki munkáknál összetettebb pályakezdő programok, magasabb bemeneti követelményekkel, és komplexebb feladatokkal. A cél itt a fiatal tehetségekből szakértővé „nevelés” egy nagyon intenzív betanítási és mentori program útján. A SZUP program is sok banki területen elérhető. Gyakori a lakossági fiókhálózatban az értékesítő/tanácsadó kollégák képzése, de sikeres programokat tudhatunk a hátunk mögött az informatikai területeken is. A kockázatkezelésen is kiváló portfólió elemzőket, kockázati modellezőket, hitelkockázati szakértőket képeztünk már, akik mind-mind azóta is nálunk dolgoznak. Indulunk a vállalati finanszírozási területen is egy ügyfélreferens képzőt, a START programot. Ezekben a programokban alapesetben 12 hónapban gondolkodunk, de ennél hamarabb is előfordulhat lehetőség arra, hogy főállásban folytasd a karriered nálunk.

Mind gyakornokként, mind SZUP-osként van lehetőség részmunkaidőre, de általában minél több órában tudsz nálunk dolgozni, annál jobb. Természetesen az iskolai kötelezettségeket rugalmasan figyelembe vesszük, és ehhez igyekszünk igazítani a beosztást is. Gyakornok pozíciók esetén akár heti 20-30 órában is tudsz dolgozni (de nem minden esetben), a SZUP programot viszont leginkább azoknak ajánljuk, akik már befejezték a tanulmányaikat, vagy a végzéshez nagyon közel járnak. Itt a 35-40 óra a preferált általában.

Kiválasztási folyamat

A kiválasztási folyamat során a maximális jelöltélmény elérésére törekszünk, figyelembe véve a jelentkezők igényeit. Lehetőség van többféle platformon virtuális interjúk során találkoznod a szakmai vezetőkkel és a HR kollégáival, de természetesen a megfelelő biztonsági és egészségügyi szabályok betartásával személyesen, hagyományos módon is megoldhatók a találkozók.

Nem hiszünk a sok körös, túlságosan elhúzott folyamatokban, hiszen ez se Neked, se Nekünk nem érdekünk. Az első körös előszűréseket rövid telefonhívások vagy a Recright nevű aszimmetrikus video-interjú eszköz segítségével végezzük. Ezt követően egy vagy két szakmai találkozó elegendő szokott lenni a döntés meghozásához. Adott esetben szakmai jellegű házifeladat, vagy teszt is előfordulhat, ahol az indokolt.

Toborzó kollégáink folyamatos kapcsolatban állnak a jelentkezőkkel, kérdés esetén keress minket a talentattraction@raiffeisen.hu címen!